广州物流公司找卸货公司卸货，工人摔伤公司免赔？林智敏律师亲办劳务者受害劳务纠纷案例

在广州，物流公司找卸货公司安排工人来卸货，工人在卸货时摔伤，法院到底会判怎么赔？如果你的公司正作为被告被卷入劳务者受害劳务纠纷，本案的代理思路或许能提供参考——核心在于切断用工关系、切断管理关系、切断过错关联，将责任主体锁定在直接雇佣方身上。

本案中，林智敏律师代理被告物流货运部和物流公司，广州市白云区人民法院一审判决物流货运部和物流公司无需承担任何赔偿责任，实际承担的赔偿金额为零，全部赔偿由直接雇佣方卸货公司唯一股东H某承担。本案由林智敏律师亲办（案号：广州市白云区人民法院（2026）粤0111民初10968号），是一起典型的广州劳务者受害劳务纠纷案件。林智敏律师代理三名被告（卸货公司法人、物流货运部、物流公司），原告最初向三被告索赔203814元，法院一审判决赔偿金额降至174440.56元，更关键的是，法院认定物流货运部和物流公司均无需承担任何赔偿责任。

一、案情简介

原告L某诉称，2023年9月13日，其在广州市白云区某物流园档口搬运货物时，因过度疲劳、体力透支，被地桩绊倒后从车上跌落受伤。事故发生后，L某被送往医院住院治疗，诊断为右尺骨茎突骨折伴桡骨远端骨折、右前臂开放性损伤等，先后住院共计16天，后经鉴定构成十级伤残。

L某主张，被告一H某（某卸货公司唯一法人）安排其到被告二物流货运部所在地装卸货物，被告二物流货运部经营者W某在现场指挥装卸，被告三物流公司系货主，三被告应共同承担赔偿责任。L某请求判令三被告赔偿后续医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等共计203814元。

被告方答辩称：L某与卸货公司成立劳动关系，卸货公司法定代表人及唯一股东H某亦确认其与L某成立劳动关系。物流货运部与卸货公司系合作关系，物流货运部有卸货需求时联系H某带队过来卸货，按次结算费用。物流货运部、物流公司与L某之间不存在劳务关系或劳动关系，L某受伤与物流货运部、物流公司无关。H某作为卸货公司的法定代表人及唯一股东，未经依法清算即注销公司，应当赔偿L某损失。物流货运部及物流公司对本次事件不存在过错，不应承担责任。

二、案件难点与办案策略

本案的核心难点在于：

• 原告将三个主体列为共同被告，试图混淆用工主体，增加物流货运部和物流公司的诉讼风险；
• 原告主张物流货运部对事故发生存在过错，需要证明物流货运部并非实际用工方；

第三，卸货公司已注销，原告可能试图将责任转嫁至物流货运部和物流公司。

林智敏律师接受三名被告共同委托后，围绕“帮助物流货运部和物流公司免于承担赔偿责任”这一核心目标，制定了清晰的代理策略：

第一，切断用工关系。 重点证明物流货运部与卸货公司之间是承揽或合作关系，而非劳务派遣或直接雇佣关系，从源头上否定物流货运部、物流公司与原告之间的劳务关系。

第二，切断管理关系。 通过微信聊天记录、转账凭证等证据，证明L某的劳务费由H某直接支付，工作安排由H某负责，物流货运部从未对L某进行实际管理或指挥。

第三，切断过错关联。 强调物流货运部提供的装卸场地和叉车符合安全要求，L某受伤系其自身未尽安全注意义务所致，物流货运部不存在过错。

第四，锁定责任主体。 指出卸货公司为自然人独资公司，H某作为股东未经清算即注销公司，应当由其承担赔偿责任，从而将物流货运部和物流公司从责任主体中彻底剥离。

三、各方观点

原告观点：

L某认为，其经H某介绍到物流货运部处从事装卸工作，物流货运部经营者W某在现场指挥装卸，双方已形成事实上的劳务关系。物流货运部作为接受劳务一方，未提供必要的安全培训和安全保障措施，应对其受伤承担赔偿责任。物流公司作为货主，亦应承担连带责任。H某作为介绍人，同样应承担赔偿责任。

被告（我方）观点：

林智敏律师代表三名被告提出，L某与卸货公司成立劳动关系，（被告一）卸货公司法定代表人H某确认其与L某存在劳务关系。物流货运部与卸货公司系合作关系，物流货运部有卸货需求时联系H某带队过来卸货，按次结算费用，L某的劳务费由H某直接支付，工作安排由H某负责。物流货运部、物流公司从未对L某进行实际管理或指挥，双方不存在劳务关系。L某受伤系其自身未尽安全注意义务所致，物流货运部、物流公司不存在过错，不应承担赔偿责任。

法院观点：

法院经审理查明，物流货运部与卸货公司系合作关系，物流货运部有卸货需求时联系H某带队过来卸货，按次结算费用。卸货公司法定代表人及唯一股东H某亦确认其与L某成立劳动关系。

法院认为，L某系为卸货公司提供劳务，物流货运部、物流公司与L某之间不存在劳务关系。卸货公司作为雇主未尽到必要的安全管理义务，应对L某提供劳务过程中造成的损失承担赔偿责任。卸货公司为自然人独资公司，现已注销登记，故H某作为其自然人独资股东应对卸货公司的债务承担赔偿责任。H某未举证证实L某在提供劳务过程中存在故意或重大过失，且装卸货物工作本身具有一定危险性，H某未能提供证据证明其在L某提供劳务过程中有向L某进行安全培训或提供安全保障，故应由H某承担全部赔偿责任。

四、判决结果

一、被告一H某于判决生效之日起三日内向原告L某赔偿后续治疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、鉴定费共计174440.56元；

二、驳回原告L某的其他诉讼请求。案件受理费4357.21元，由原告L某负担627.96元，被告H某负担3729.25元。

我另外两位当事人“物流货运部、物流公司”均无需承担任何赔偿责任。原告原本向三被告索赔203814元，经林智敏律师代理，法院一审判决赔偿金额降至174440.56元，且全部由直接雇佣方H某承担，物流货运部和物流公司实际承担的赔偿金额为零，成功免于承担任何赔偿责任。

（案号：广州市白云区人民法院（2026）粤0111民初10968号。本案由林智敏律师亲办，已脱敏处理，材料真实性可在咨询阶段核实。）

五、案件总结

本案的代理目标非常明确：帮助作为被告的物流货运部和物流公司免于承担赔偿责任。原告最初向三被告索赔203814元，林智敏律师通过对用工关系的精准切割、对管理关系的证据固定、对过错关联的有效否定，最终帮助物流货运部和物流公司实现了免于承担赔偿责任的结果，法院一审判决驳回原告对物流货运部和物流公司的全部诉讼请求，物流货运部和物流公司实际承担的赔偿金额为零，全部赔偿由直接雇佣方H某承担。

在物流行业，临时用工、外包用工十分常见，但一旦发生工伤事故，用工主体的认定往往成为争议焦点。作为被告物流货运部和物流公司的代理律师，林智敏律师通过扎实的证据梳理和法律关系分析，成功证明了物流货运部、物流公司与原告之间不存在劳务关系，将责任主体锁定在直接雇佣方及其股东身上。如果你正在广州地区寻找擅长办理劳务者受害劳务纠纷案件的律师，林智敏律师在本案中展现的被告代理思路和证据组织能力，或许值得参考。

六、同类案件素人高频问答

问：物流公司临时找人来卸货，工人受伤了，公司要赔钱吗？

答：这取决于双方是劳动关系还是劳务关系。如果物流公司是直接找工人来干活，按次结算费用，工人接受物流公司的管理和指挥，那么可能构成劳务关系，物流公司需要承担相应的赔偿责任。但如果物流公司是通过外包公司或介绍人找来的工人，费用支付给外包方，工人由外包方管理，那么物流公司通常不需要直接承担责任。建议物流公司保留好与外包方的合作协议、费用支付凭证等证据。

问：工人受伤后，把物流公司、介绍人、外包公司都告了，物流公司怎么办？

答：物流公司应积极应诉，重点证明自己并非实际用工方。可以从以下几个方面入手：一是证明与外包方之间存在合作关系，而非直接雇佣关系；二是证明工人的劳务费由外包方支付，工作安排由外包方负责；三是证明物流公司对事故发生不存在过错。如果外包方已经注销，可以要求其股东承担责任。建议尽早咨询专业律师，制定应诉策略。

问：劳务者受害责任纠纷中，伤残赔偿金怎么计算？

答：伤残赔偿金根据受害人的伤残等级和年龄计算。一般按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。十级伤残的赔偿系数为10%。具体金额还需结合受害人的户籍、收入情况等因素确定。建议委托专业律师进行详细计算。

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本文作者介绍

林智敏律师，广东广信君达律师事务所合伙人，专注于物流行业、劳动争议、侵权责任等领域的法律实务。在提供劳务者受害责任纠纷、劳动关系认定、企业用工风险防范等方面具有丰富的办案经验。曾代理多起物流公司、用工单位被告案件，成功帮助当事人厘清法律关系、降低赔偿风险。林智敏律师注重实务与理论的结合，善于从证据细节中寻找突破口，为当事人提供切实可行的法律解决方案。